Elton Mayo (1880-1949) foi um renomado pesquisador australiano em psicologia industrial, profissional e organizacional. Ele era mais conhecido pela pesquisa de Hawthorne, bem como por outras contribuições significativas para a esfera social e industrial dos negócios. Show
Neste artigo iremos um breve vislumbre de sua vida por meio de uma biografia de Elton Mayo em formato de resumo.
Elton Mayo: Quem era?Elton Mayo (nome completo George Elton Mayo) (1880-1949) ele era um psicólogo industrial, bem como um sociólogo e teórico social. Ele nasceu em Adelaide, Austrália, em 26 de dezembro de 1880, e morreu em Guilford, Reino Unido, em 7 de setembro de 1949, aos 68 anos. Elton Mayo deixou um grande legado por meio de suas contribuições significativas ao campo da psicologia organizacional e ao campo das relações humanas. Suas contribuições foram amplamente reconhecidas na sociologia industrial dos Estados Unidos durante a primeira metade do século XX. Contribuições excepcionaisA título de introdução, e como já mencionamos, as contribuições teóricas de Elton May concentraram-se no campo do trabalho e da psicologia organizacional. Ele estava muito interessado em estudar como as condições físicas de trabalho poderiam influenciar a produção e o desempenho. trabalhadores, além dos efeitos psicológicos por eles produzidos. Uma de suas descobertas mais marcantes foi o fato de que se os trabalhadores não se sentem respeitados e ouvidos por seus superiores, sua cooperação e colaboração nos projetos diminui. Isso, é claro, afeta os objetivos, que são difíceis de alcançar. Por outro lado, Elton Mayo se dedicou a encontrar o que há de mais humano nas empresas e nos trabalhadores e, portanto, investigou diferentes fábricas americanas. O objetivo era compreender como as relações humanas influenciam a produtividade dos trabalhadores e, por extensão, das empresas. Com todo esse conhecimento de suas pesquisas, May desenvolveu uma série de teorias referentes a esse tipo de relação comercial. Sobre este último, Elton Mayo destacou a importância de atender às necessidades emocionais dos trabalhadores, a fim de aumentar não só o seu bem-estar mental, mas também a sua produtividade na empresa. Uma das ideias centrais de maio foi que relações de trabalho bem-sucedidas eram uma fonte maior de motivação do que incentivos econômicos (O salário) quando você trabalha. Biografia: A Vida de Elton MayoQuanto às suas origens, Elton Mayo ele nasceu em 26 de dezembro de 1880, em uma rica família australiana e de boa reputação. Seus pais eram Henrietta Mary May (1852-1930) e George Gibbes May (1845-1921), que era engenheiro civil. Ele tinha seis irmãos e era o segundo deles. Dois de seus irmãos também se destacaram na época pela profissão.; Helen May (1878-1967), MD, e Herbert May (1885-1972), juiz da Suprema Corte. Os avós de May foram George May (1807-1894), outro médico de prestígio como sua irmã, e William Light (1786-1839), que era coronel do exército britânico. vida privadaQuanto à sua vida pessoal, Elton Mayo ele se casou com Dorothea McConell, Estudante de artes que viajava com frequência para a Europa, e com quem teve duas filhas: Patricia e Ruth. Seu casamento ocorreu em 18 de abril de 1913 em Brisbane, Austrália. caminhoQuanto à trajetória de vida de Elton Mayo, ela pode ser dividida em dois blocos principais: seus estudos e sua trajetória profissional. estudosElton Mayo estudou filosofia na Universidade de Adelaide (Austrália). mais tarde, ele começou a trabalhar como professor na Universidade de Queensland (Austrália). carreira profissionalAnos depois, em 1923, May mudou-se para a Universidade da Pensilvânia (EUA) para fazer pesquisas em diferentes empresas da indústria têxtil, onde ele começou a estudar a sociologia das organizações, bem como a investigar a importância do ambiente de trabalho. Nas empresas. Três anos depois, em 1926, viria o início das pesquisas mais importantes em maio. Foi lá que ele começou a trabalhar na Harvard Business School. Essa pesquisa, que começou em 1927, foi chamada de “Investigação de Hawthorne” e durou cinco anos. Posteriormente neste artigo, falaremos sobre essa pesquisa. Depois de tudo isso, e após o fim da Segunda Guerra Mundial, Elton Mayo mudou-se para a Inglaterra, onde moravam suas filhas e esposa. Na Inglaterra, maio estava ajudando a indústria britânica a se recuperar durante o período do pós-guerra. Ele permaneceu aqui até sua morte em 7 de setembro de 1949. Em meados desses anos, deve-se destacar que Elton Mayo estava ajudando os soldados da Primeira Guerra Mundial, oferecendo-lhes tratamento psicoterápico. Como pode ser visto, May estava muito interessada em estudar a relação entre a sociedade e os problemas individuais. Hawthorne ResearchA pesquisa mais conhecida de Elton May começou em 1927. Foi um experimento socioeconômico pioneiro em pesquisa industrial. O nome desta pesquisa vem da empresa de energia Hawthorne, onde foi conduzida. Mas em que consiste essa experiência? Os trabalhadores da empresa foram submetidos a uma série de alterações nas suas condições de trabalho: horários, pausas, salários, condições de iluminação e graus de vigilância. O objetivo dessas mudanças era observar e determinar as condições mais favoráveis para aumentar a produtividade do trabalhador. A hipótese inicial era que incentivos econômicos (como salários) aumentariam a eficiência dos funcionários (ou seja, sua produtividade). Mas essa hipótese não foi confirmada, e os resultados da pesquisa foram uma surpresa: quanto aumento de produtividade foi a atenção “extra” dada aos trabalhadores. Os resultados da pesquisa de Hawthorne foram publicados anos depois, em 1939, pelos pesquisadores associados do projeto: FJ Roethlisberger e William J. Dickson, no livro Management and the Worker. Algumas descobertas de pesquisa relevantesAlém dos resultados mencionados, várias conclusões foram obtidas graças ao experimento citado. Alguns deles foram os seguintes: Por um lado, a produção depende de várias variáveis: a capacidade física ou fisiológica do trabalhador (conforme estabelecido pela teoria clássica da organização), normas sociais e expectativas. Por outro lado, no que diz respeito ao comportamento dos trabalhadores, este foi apoiado no grupo; em outras palavras, quer dizer, os trabalhadores não agiam isoladamente, mas em relação ao grupo. Além disso, trabalhadores que produziram muito acima ou abaixo das expectativas perderam o respeito, até mesmo o carinho, de seus outros colegas. Finalmente, outro ponto forte do experimento Hawthorne foi que os trabalhadores, quando se sentem valorizados, motivados e satisfeitos com seu trabalho e têm relacionamentos informais positivos com outros pares, eles são mais produtivos. Referências bibliográficas:
O que Elton Mayo defendia na sua teoria?Mayo, defende a idéia do fator psicológico relacionado à luminosidade como um caráter de valorização da organização, enquanto que outros podem pensar que o fator iluminação está associado à melhor qualidade de luminosidade e visão para efetuar o trabalho correto. Quadro 1: Relação entre Teorias Clássica e Humanas.
Quem foi Elton Mayo biografia?Sociólogo australiano, nascido em 1880 e falecido em 1949, formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou em África e lecionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estuda as sociedades aborígenes que o tornam sensível às múltiplas dimensões da natureza humana.
Quem foi Elton Mayo e quais seus principais pensamentos?Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor.
O que Elton Mayo fez de para a Gestão Estratégica de pessoas?Através de experiências coordenadas por Elton Mayo e realizadas a partir de 1927 na fábrica ''Westerm Electric Company'', foi permitido o delineamento dos princípios básicos da Abordagem Humanista da Administração. Mayo defendia que a conduta do homem na sociedade é determinada basicamente pela tradição.
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