Qual a diferença entre uma equipe multidisciplinar é uma equipe multiprofissional?

Para uma empresa se diferenciar no mundo corporativo é necessário muito mais que ótimos profissionais com experiência técnica. Hoje em dia, a parte humana tem um peso muito grande. Por isso uma equipe multidisciplinar pode ser um grande diferencial.

Mas, afinal, porque ter uma equipe multidisciplinar é tão importante? Esse é o assunto do nosso artigo e vamos entender um pouco mais sobre os principais benefícios e como prospectar equipes desse tipo. 

Entenda o que é uma equipe multidisciplinar

Primeiramente, vale a pena pensar no significado da palavra multidisciplinar. 

De maneira geral, as equipes multidisciplinares são aqueles onde os indivíduos que formam os grupos se diferenciam uns dos outros em aspectos como por exemplo qualificações técnicas, soft skills, experiências, personalidade, entre outros. 

Dessa maneira, cada colaborador pode agregar suas diferentes características formando um grupo que pode atender a um maior número de desafios, de forma mais produtiva e ágil. 

O objetivo principal é que esses diferentes profissionais façam uso de suas habilidades variadas, trabalhando juntos para alcançar um único propósito. A ideia é que, com isso, a equipe obtenha resultados positivos de forma mais rápida e com qualidade. 

Afinal, quais são as características de uma equipe multidisciplinar?

Como o próprio nome já diz, a característica principal de uma equipe multidisciplinar é que ela seja composta por um time que possui diferenças positivas quanto a formação técnica, soft skills, experiências e personalidades. 

Além disso, é importante que as pessoas que compõem essa equipe estejam dispostas a compartilhar suas características únicas e consigam conviver com a diferença. 

Qual a importância em montar uma equipe multidisciplinar para a empresa

Primeiramente, vale ressaltar que quando existe uma equipe multidisciplinar que funciona bem, aspectos como resolução de problemas e acesso à informação se tornam mais fáceis e ágeis.

Isso porque um time com diferentes experiências e formações podem chegar a conclusões de problemas de maneira mais rápida e eficiente.

Além disso, hoje em dia valoriza-se muito empresas que buscam refletir internamente um retrato da sociedade. 

Ou seja, sabemos que a sociedade brasileira é complexa e possui uma grande diversidade cultural, étnica, social e ideológica. Por isso, é um aspecto positivo quando a empresa busca representar toda essa diversidade internamente.

Os principais benefícios de uma equipe multidisciplinar

Agora que já entendemos o conceito de equipes multidisciplinares, vamos conhecer quais são os principais benefícios não só para a empresa, como também para os colaboradores que compõem esses times diversos. 

– Equipes diversificadas

Uma equipe multidisciplinar não é composta apenas por pessoas com formações diferentes, mas também por pessoas com histórias, experiências e perfis completamente diferentes.

Além de ser um reflexo da sociedade no geral, isso também nos coloca em contato com o novo e com pontos de vista diferentes. 

– Contribui para inovação

O princípio básico para gerar inovação é partir de pontos de vista diferentes, e disso as equipes multidisciplinares entendem. 

Com as bagagens e experiências de cada um, as resoluções de problemas e conflitos contam sempre com um toque a mais de criatividade e inovação.

– Ambiente de trabalho dinâmico 

A relação dentro de equipes multidisciplinares tende a ser mais dinâmica. Isso porque é um espaço onde todos buscam ouvir e ser ouvidos.

Dessa maneira, é possível acelerar o processo de resolução de desafios e torná-lo mais assertivo.

– Aumento da produtividade

Esse dinamismo, inovação e criatividade tendem a contribuir para o aumento de produtividade dentro das empresas. 

Além disso, funcionários e times motivados tendem a ser um dos maiores fatores de contribuição para o aumento de produtividade.

Como prospectar uma equipe multidisciplinar no processo seletivo

Um grande desafio para o time de recrutamento e seleção é entender como prospectar personalidades e talentos diversos para formar uma equipe multidisciplinar. Isso porque essa pesquisa vai muito além de apenas olhar o CV do candidato. 

O primeiro passo é definir o objetivo pelo qual essa equipe multidisciplinar está sendo criada e quais metas ela visa alcançar. A partir daí é possível definir de maneira mais coerente quais perfis se encaixam melhor. 

É importante também que o time de recrutadores leve em consideração não só as hard skills, que são os conhecimentos específicos e técnicos, mas também as soft skills.

Depois de prospectar esses novos funcionários, é muito importante que a parte de gerenciamento seja bem definida e clara. 

Como gerenciar e desenvolver uma equipe multidisciplinar

Para que a equipe multidisciplinar tenha um bom funcionamento e se desenvolva, é muito importante que o gerenciamento seja feito de forma correta. 

O primeiro passo é estabelecer uma boa comunicação. Com muitas vozes diferentes, pode ser que em algum momento aconteça uma falha de comunicação. Por isso, é preciso que todos se comuniquem de forma clara e coerente. 

Para isso, descomplique no uso da linguagem e faça uso de ferramentas e rituais que podem facilitar as conversas. Por exemplo, reuniões de feedback e reviews depois de projetos podem ser facilitadores. 

Além disso, o gestor deve sempre buscar manter a motivação e o espírito do trabalho em equipe em alta. Isso vai facilitar a interação e integração dos membros do time.  

Os desafios de gerenciar uma equipe multidisciplinar

O maior desafio ao gerenciar uma equipe multidisciplinar é manter os objetivos e papéis individuais bem definidos. 

Ou seja, nas equipes multidisciplinares os papéis, funções e alinhamento de processos precisam ser pré definidos e acompanhados durante o projeto para que os objetivos não se percam. 

O Zenklub pode te ajudar

Cada vez mais as empresas estão entendendo a importância das equipes multidisciplinares. Vantagens como melhora na performance e produtividade são apenas alguns dos pontos positivos. 

O papel desses times diversos é de extrema importância, e saber como gerenciá-los pode ser um grande desafio. Por isso, contar com a ajuda de uma equipe variada de profissionais como psicólogos, terapeutas e coaches pode facilitar essa jornada. 

O Zenklub oferece planos empresariais que vão muito além de terapia para os funcionários. Sua empresa pode contar com palestras, treinamentos e análises baseadas em dados sobre a saúde emocional dos seus times e áreas. 

Investir em autoconhecimento dentro da sua empresa garante retorno em bem-estar, qualidade de vida e financeiro para todos. Conheça mais sobre o serviço empresarial do Zenklub. 

Referências

FERIOTTI, Maria de Lourdes. Equipe multiprofissional, transdisciplinaridade e saúde: desafios do nosso tempo. Vínculo,  São Paulo ,  v. 6, n. 2, p. 179-190, dez.  2009 . 

Qual a diferença entre equipe multiprofissional e multidisciplinar?

O que vem a ser uma equipe multiprofissional?

O que significa uma equipe multidisciplinar?

Quem forma a equipe multiprofissional?