Já várias por quê você quer ser a próxima

Muitos profissionais sonham em ganhar uma promoção. Assumir novas responsabilidades, conquistar melhores salários e ganhar valorização no mercado de trabalho é o desejo de muita gente, independentemente do setor. Mas nem todos encontram o caminho certo para isso e, muitas vezes, faltam atitudes para ser promovido.

Acordar cedo todos os dias e comparecer no horário certo aos comprimissos da empresa não é suficiente para progredir na carreira. Para ganhar a atenção e o respeito do seu supervisor, é preciso se esforçar e adotar atitudes que demonstrem que você é, de fato, relevante para a equipe e toda a empresa.

O assunto interessa a você? Andou pensando em uma promoção e não vê a hora de conquistar seus objetivos profissionais? Então, é preciso ler este post até o final, porque trazemos as 15 atitudes para ser promovido.

Que tal começar a mudar de vida agora mesmo? Vamos lá!

1. Assumir suas ideias
2. Apoiar seus colegas
3. Medir o desempenho e criar relatórios
4. Ter proatividade
5. Fazer mais com menos
6. Receber bem o feedback
7. Investir em cursos online
8. Manter o otimismo
9. Fazer treinamentos e capacitações
10. Trabalhar o marketing pessoal
11. Buscar oportunidades melhores
12. Cuidar do relacionamento interpessoal
13. Mostrar as expectativas
14. Ter um plano de ação
15. Melhorar a produtividade

1. Assumir suas ideias

Se você tem uma grande ideia e consegue provar que ela realmente pode ser concretizada, saia de sua zona de conforto, tome a iniciativa e faça essa ideia acontecer. Parece difícil? O objetivo aqui é ir além do que costuma ser exigido e entregar resultados diferenciados; claro, sem prejudicar a empresa ou os demais colegas do setor.

Daremos um exemplo para esclarecer melhor a primeira atitude para ser promovido deste artigo. Veja o caso do VP de vendas da HubSpot, o Pete Caputa.

"Em 2008, um dos nossos representantes de vendas me procurou com uma ideia que ele acreditava que poderia revolucionar a HubSpot", explicou o CEO da HubSpot, Brian Halligan em uma entrevista com a Inc.

"Naquela época, vendíamos nosso software diretamente aos consumidores. Mas, o representante Pete Caputa achava que a HubSpot precisava ter um canal de revenda para expandir o modelo de negócio. Em suma, ele queria vender nosso produto principal para terceiros, que por sua vez venderiam para os seus clientes."

Brian Halligan estava longe de comprar essa ideia, mas decidiu dar uma oportunidade para Caputa provar que ela era realizável. "Se você quer mesmo fazer isso, comece a trabalhar durante a noite e nos fins de semana para nos mostrar como a sua ideia vai funcionar”, conta.

Pouco tempo depois de ter aceitado o desafio, Caputa foi demitido para ser alocado em uma posição em que desenvolveria sua ideia.

Sendo assim, não tenha medo de dar novas ideias. Esse é o tipo de atitude para ser promovido que os líderes e gerentes adoram ver. Afinal, mostra que o colaborador é capaz de pensar sobre a empresa em um patamar elevado.

Embora seja fácil resolver os problemas que pertencem exclusivamente a você e seu setor, o objetivo é identificar e resolver aqueles que influenciam o grande esquema das coisas. Pense como um fundador da empresa. Temos a certeza de que seu chefe notará.

2. Apoiar seus colegas

Apoie seus colegas sempre que possível. Essa é uma oportunidade de ajudar as outras pessoas e crescer pessoalmente. Coloque-se no lugar do outro, ouça o que todos da equipe têm a dizer e prepare-se para dar a sua colaboração sempre que preciso.

Afinal de contas, você também já precisou de ajuda algum dia, certo? Por isso, você provavelmente sabe que contar com o apoio dos demais é importante para crescer em um ambiente profissional, seja ele qual for.

Isso sem contar que se o seu supervisor direto pegar você em ação, suas habilidades de ser prestativo serão ainda mais destacadas. Essa é uma atitude para ser promovido que a maioria dos líderes aprova, viu?

E não somos apenas nós que pensamos assim. Leia o que Adam Grant, autor de Give and Take: A Revolutionary Approach to Success tem a dizer:

“Quanto mais eu ajudo, mais sucesso tenho. Mas eu meço o meu sucesso com base no que ele fez para as pessoas ao meu redor. Esse é o melhor prêmio”.

Nesse livro, Grant explora a ideia de que as pessoas podem ser divididas em três categorias no trabalho: as que recebem, as que trocam e as que doam. As pessoas que recebem são aquelas que, bem, apenas recebem das demais. As que trocam certificam-se pra que ambos os lados saiam ganhando. E as que doam? Essas se sobressaem por fazer o bem sem a expectativa da reciprocidade.

O autor vai adiante e dá exemplos de pessoas desse tipo que tiveram sucesso na História, como o presidente Abraham Lincoln, o economista David Hornik e o empresário Jon Huntsman.

Pesquise mais sobre a história desses três homens e verá as conquistas que realizaram. Certamente, você vai se inspirar e repensar os benefícios de ajudar o próximo.

3. Medir o desempenho e criar relatórios

Essa é uma atitude para ser promovido indispensável em nosso post. Assim como muitas pessoas, chefes têm o desejo inato de “ver para crer”. Por exemplo, se quer mostrar que seu desempenho está cada vez melhor, provavelmente precisará criar relatórios para comprovar em números essa melhora e, quem sabe, conquistar uma promoção.

A verdade é que a maioria dos chefes está ocupada e sem tempo para investigar se você está fazendo ou não o que deve. Se você não der voz (e imagens) ao seu desempenho, corre o risco de passar despercebido.

Por essa razão, os CEOs gostam quando seus colaboradores medem os esforços, documentando todas as ações e os resultados. Relatórios claros, específicos e objetivos são uma das formas mais eficazes de comunicar seu progresso e provar ao seu chefe que você é capaz de assumir mais responsabilidades.

Com relação ao que incluir nos relatórios, pense no ROI. Apesar de as métricas de seu desempenho serem importantes para o seu chefe notar você, o que ele quer mesmo é ver como seus esforços estão afetando os resultados.

Não basta elaborar um relatório imenso sobe todas as atividades que você desempenhou na empresa. É importante, na verdade, que mostre as consequências de suas ações no dia a dia. Como elas contribuíram para a evolução da empresa? Como elas ajudaram os demais membros do seu time?

4. Ter proatividade

Você conhece profissionais reativos? Em linhas gerais, eles costumam mostrar uma visão pessimista sobre as situações do dia a dia, não buscam soluções para problemas e precisam esperar ordens de superiores para resolver questões simples. Também costumam reagir negativamente a mudanças e momentos de crise.

De uma perspectiva psicológica, o ser humano age dessa maneira para evitar uma possível punição. A atitude reativa é o resultado direto da estimulação de nossas amígdalas cerebrais diante de situações em que somos pegos desprevenidos.

Por adotarem essa postura, muitos profissionais não conseguem conquistar uma promoção. Isso porque os chefes esperam ver colaboradores que conseguem controlar situações e estão focados em buscar a solução para as adversidades do dia a dia. Assim, ser proativo é uma atitude para ser promovido.

Peter Bregman, autor do livro 4 Segundos, incentiva as pessoas a darem uma pausa de 4 segundos antes de responder qualquer coisa. Segundo ele, esse é o tempo ideal para processar e refletir sobre uma informação e, assim, escolher as palavras de uma forma estratégica, evitando dizer algo que não tinha a intenção de falar.

5. Fazer mais com menos

Um bom colaborador consegue se adaptar a qualquer mudança do setor ou da empresa. Essa é uma atitude para ser promovido que chamará a atenção de seu chefe. É interessante que mostre que pode ser flexível e se adequar à novas estratégias, demandas e cargos.

Digamos que sua empresa tenha uma despesa não planejada ou que um membro importante da equipe peça duas semanas de folga inesperadamente. Certamente isso causaria um impacto no seu orçamento e no seu planejamento, não é?

Apesar de muitas pessoas utilizarem esses acontecimentos como desculpas para não cumprir seus objetivos, as pessoas bem-sucedidas encontram um jeito de fazer mais com menos. E as pessoas muito bem-sucedidas encontram uma maneira de fazer algo melhor ainda com menos.

Por exemplo, se problemas de orçamento forçarem você a fazer cortes nas despesas com a contratação de freelancers, não use isso como desculpa para atrasar a produção de conteúdo. Pelo contrário, considere o que você pode fazer para contornar a situação.

Para resolver essa situação, você pode criar um e-book consistente, que poderá ser dividido em artigos de blog. Isso ajudaria você a cumprir o calendário de conteúdo até o orçamento ficar novamente disponível. Outra maneira de contornar isso seria pedir ajuda de um outro colega para escreverem juntos posts para o blog.

O problema de fazer mais com menos é que muitas vezes as pessoas pensam que a solução é trabalhar por mais tempo. Na verdade, é só administrar melhor o uso do tempo. Por exemplo, se você reduzir o tempo das reuniões, será obrigado a ir direto ao assunto e sair com tempo de sobra para alocar em outros projetos e tarefas.

Ou, se escrever um e-book com o objetivo de usar partes dele em diversos posts de um blog, terá conteúdo garantido por um tempo. Lembre-se: não são as desculpas que levam sua carreira a progredir, mas sim as soluções que você encontra para resolver os problemas do dia a dia.

6. Receber bem o feedback

Para progredir na carreira, é importante ter humildade e admitir que você não sabe tudo. Essa é uma atitude indispensável para ser promovido. Às vezes, você cometerá erros e precisará ouvir quais pontos precisam ser melhorados.

Precisamos de um ponto de vista exterior para evoluirmos como profissionais. Por esse motivo, é essencial ouvir com atenção feedbacks de superiores e colegas de trabalho. Eles podem ajudar você a encontrar o caminho certo para fazer a sua carreira alavancar.

O que está funcionando? O que está faltando? O que é necessário fazer para que o projeto deixe de ser bom e passe a ser excelente?

Saiba que os feedbacks positivo e negativo importam igualmente. Assim, é preciso que você se prepare para lidar com qualquer tipo de feedback. Para tirar o máximo proveito das críticas construtivas, preste atenção às dicas a seguir!

Ouça com atenção. É muito fácil questionar uma pessoa quando ela está falando algo que não parece interessante para você. Essa atitude, no entanto, não é recomendada. Respeite o que ela tenha a dizer e ouça sem interromper.

Você talvez não concorde com tudo, mas é importante que dê espaço para que o outro fale. Aproveite a oportunidade para fazer perguntas e pedir exemplos claros. Isso é importante para que vocês se entendam e não haja dúvidas.

Uma outra dica é considerar a fonte do feedback. Por exemplo, receber o feedback honesto de um colega que conhece pouco sobre seu projeto pode ajudar você a identificar pontos fracos, mas saiba que é importante se concentrar no feedback que vem do seu chefe. Em outras palavras, dê atenção àquilo que mais requer atenção.

7. Investir em cursos online

Hoje em dia o acesso à informação foi simplificado, e as desculpas para não se atualizar acabaram. Existem diversos cursos online para que você aprenda no seu tempo livre, e muitos deles são gratuitos; portanto, nada melhor que mostrar novos conhecimentos e certificações para o seu chefe.

Para quem trabalha na área de marketing e vendas, existem cursos que complementarão seus conhecimentos de forma rápida e prática. Aqui na HubSpot, disponibilizamos a certificação de marketing digital que pode ajudar você a levar sua carreira para outro nível.

8. Manter o otimismo

Essa é não só uma atitude para ser promovido, mas também para ajudar você a ter mais satisfação no trabalho e na vida de modo geral. Afinal, quando mantemos o otimismo, atuamos com mais eficiência. Nosso desempenho é potencializado e, além disso, o clima no dia a dia fica mais agradável.

Pessoas otimistas costumam ser mais resilientes e demonstram ter mais controle sobre suas emoções. Elas enfrentam momentos difíceis com positividade, buscando sempre focar o lado bom de todas as situações. E é isso que as motiva para seguir em frente e procurar soluções para os problemas do dia a dia.

Sabemos que manter o otimismo o tempo todo não é uma tarefa tão fácil. Mas algumas atitudes podem ajudar você a enxergar as coisas por uma perspectiva melhor. Confira:

• foque o presente: ao investir no agora, você pode conquistar bons resultados no futuro;
• gerencie suas expectativas: tenha objetivos realistas e escolha metas que estimulem a sua motivação;
• pare de reclamar: esqueça aquilo que você não pode mudar. Busque a resolução do problema.

9. Fazer treinamentos e capacitações

Além dos cursos online, vale a pena realizar treinamentos e capacitações. Essa é uma maneira bacana de aperfeiçoar habilidades técnicas e aumentar o seu potencial. Assim, sugerimos que procure cursos que possam contribuir para sua formação profissional, como uma pós-graduação ou um curso de aperfeiçoamento.

É interessante participar de workshops com profissionais que admira, ir a palestras sobre as tendências da área e marcar presença em outros encontros relacionados ao seu ofício. Você pode aproveitar a oportunidade para pedir orientações sobre carreira para outros colegas. Como dissemos, não há desculpas. Hoje, é possível participar de reuniões online no conforto de sua casa.

E, claro, faça os treinamentos e capacitações já oferecidos pela sua empresa. Você também pode sugerir cursos que considerar relevantes. O que acha?

10. Trabalhar o marketing pessoal

Para ser visto e conquistar melhores oportunidades, é preciso investir tempo em marketing pessoal. Essa atitude para ser promovido é fundamental para ajudar você a se destacar dos demais profissionais, e isso não só dentro da empresa em que está, mas no mercado de trabalho como um todo.

Aqui, a ideia é fortalecer a sua marca pessoal. Além disso, você pode aplicar táticas específicas para destacar sua personalidade, habilidades e características profissionais. Você tem talentos? Traz resultados diferenciados para a empresa? Contribui para a melhoria de processos do dia a dia?

Se você não mostrar seu trabalho e as ações diferenciadas que faz, as pessoas não saberão quem você é. É preciso ser visto para ser notado. Simples assim.

Se interessou pelo assunto e quer começar a apostar em marketing pessoal o mais rapidamente possível? Então, acompanhe as dicas a seguir. Qualquer profissional pode se beneficiar destas estratégias:

• pratique o autoconhecimento: conheça seus valores, sonhos, qualidades e fraquezas. Vale também trabalhar a inteligência emocional. Esse exercício é essencial para a vida pessoal e profissional;
• crie um blog: alimente a página com posts de opinião, dicas, tutoriais, entre outros, sobre um assunto que você domina;
• utilize o LinkedIn: mantenha um perfil atualizado, publique conteúdos e interaja com colegas da sua área de trabalho.

11. Buscar oportunidades melhores

Mostre que você quer mais para si, tem abertura para novas oportunidades e deseja encarar desafios diferentes. Deixe claro que você não se contenta com a posição atual e sonha em progredir na carreira.

E se a grande oportunidade que você espera não estiver na empresa em que você trabalha hoje, não desanime. Busque novos horizontes no mercado de trabalho. As dicas deste post ajudarão você a encontrar seu melhor caminho, seja ele qual for.

12. Cuidar do relacionamento interpessoal

Uma outra atitude para ser promovido é cuidar do relacionamento interpessoal no mundo corporativo. É preciso saber se relacionar com os demais e ter jogo de cintura para lidar com todos os tipos de colegas, sobretudo aqueles que se mostram reativos.

Assim, colabore para um clima organizacional saudável. Respeite seus colegas, suas opiniões e contribuições no ambiente de trabalho. Evite se envolver em fofocas sempre. Lembre-se de que esse tipo de situação só prejudica você e os demais colegas do seu time, além de diminuir as suas chances de ganhar uma promoção.

13. Mostrar as expectativas

O que acha de expor suas expectativas de forma clara para o seu supervisor? É comum que alguns profissionais tenham medo de realizar essa etapa; por isso, recomendamos que você vá com calma.

Escolha o momento ideal para conversar com seu superior. Avalie o estado atual da empresa e, sobretudo, da equipe. A instituição passa por algum momento de crise? Houve cortes no setor recentemente? É importante considerar essas questões antes de se sentar com a chefia.

Ademais, você precisa se preparar antes. Escreva o que deseja dizer e liste os motivos pelos quais merece uma nova oportunidade. Pense em um discurso persuasivo e ensaie suas falas com um familiar ou amigo. Essa é uma boa forma de saber quais pontos precisam ser melhorados.

Não há motivos para ter medo de tomar essa iniciativa. Se você desempenha um bom trabalho e sabe que tem as qualidades certas para ocupar uma nova posição, por que não arriscar? Considere bem o momento da empresa, escolha suas palavras e se prepare para mostrar por que a promoção deve ser sua.

14. Ter um plano de ação

Outro passo importante para conquistar uma promoção é investir em um plano de ação. Depois de entender o que deseja para a sua carreira, é essencial pensar nas ações que levarão você a conseguir seus objetivos.

Talvez seja preciso investir em cursos de pós-graduação para complementar ainda mais sua formação acadêmica. Ou, quem sabe, melhorar seus resultados para ter mais argumentos que comprovem que você merece uma nova oportunidade profissional. Ao avaliar bem o cenário, você saberá como bolar um plano de ação.

15. Melhorar a produtividade

Por fim, para chamar a atenção do seu gerente ou líder direto e ser promovido, recomendamos que considere melhorar a sua produtividade. Talvez você não saiba, mas o seu desempenho profissional pode ser afetado por inúmeros fatores externos, como uma noite ruim de sono. Outros imprevistos também podem atrapalhar a rotina e prejudicar sua programação, como um corte inesperado no orçamento.

Por esse motivo, vale ficar de olho na maneira como gerencia seu tempo. Esse é o segredo para melhorar a produtividade no trabalho. Estabeleça metas diárias, semanais e mensais. E quando alcançá-las, você pode se recompensar.

O que acha? Organize suas tarefas e compromissos com antecedência, fique longe de distrações e redes sociais enquanto trabalha e certifique-se de dormir ao menos 8 horas por dia.

Lembre-se de que estresse e criatividade não combinam. É preciso descansar para recarregar as baterias e continuar investindo em boas atitudes. Com nossas dicas, acreditamos que suas chances ficam maiores.

Pronto. Você já conhece 15 atitudes para ser promovido! Agora que sabe mais sobre o assunto, lembre-se de ir com calma, pois os resultados não chegam da noite para o dia. As dicas que apresentamos aqui devem ser incorporadas em sua rotina de forma progressiva. Não há motivos para ter pressa: com persistência e planejamento, você mostrará que merece ganhar uma promoção.

Quer receber em primeira mão mais conteúdos especiais como este? Então, assine nossa newsletter agora mesmo. Você terá acesso a notícias sobre vendas, marketing e muitos mais.

Originalmente publicado 11/ago/2022 5:50:00, atualizado Agosto 19 2022