A Gestão de Recursos Humanos é uma área estratégica dentro das organizações. Na realidade, nas últimas décadas passou a se falar gestão de pessoas, com o objetivo de maximizar a importância dos profissionais no ambiente organizacional. Show
Esse modelo tem como missão fazer com que a empresa e os colaboradores alcancem as metas propostas e mantenham uma relação trabalhista positiva, a partir de um conjunto de habilidades, métodos e práticas que visam o desenvolvimento e potencialização do capital humano. Além disso, busca impulsionar os diferentes talentos e características daqueles que compõem os times. Desde sua criação, o conceito de recursos humanos tem passado por mudanças referentes à forma de tratar e lidar com funcionários. Isso acontece por causa das transformações nos modelos de liderança e gestão em geral, que antes eram muito mais vinculados a hierarquias. Atualmente, elas visam aproximar o líder de seu liderado, de forma que a gestão valorize e nutra o talento. Além disso, os recursos humanos estão integrados em todos os setores da empresa. O que permite que os profissionais dessa área consigam atender as demandas dos colaboradores, mediar conflitos e criar um ambiente propício para o desenvolvimento pessoal e profissional. Dessa forma, os objetivos da gestão de RH são selecionar, gerenciar e guiar os funcionários no sentido que a empresa quer caminhar. As funções de adquirir, desenvolver e reter talentos podem ser realizadas por uma pessoa só ou um departamento especializado. Isso vai depender do porte e do setor financeiro do negócio. Como a Gestão de Recursos Humanos é aplicada na práticaA gestão de recursos humanos tem o intuito de proporcionar um alinhamento entre as políticas do RH e a estratégia da empresa, que deverá ser posta em prática pelos funcionários. Ou seja, mesmo que você acumule essa responsabilidade além da gestão geral do negócio, é possível implementá-la, pois ela compartilha os valores da empresa, os objetivos a serem alcançados, além dos seus prazos e métodos. Após esse alinhamento, o RH é responsável por investir no crescimento pessoal e corporativo dos funcionários. Por meio de gerenciamento de performance, essa área mede quais pontos podem ser melhorados nos
integrantes das equipes, ao analisar os progressos dos KPIs da empresa. Com essas informações, os recursos humanos trabalham comportamentos individuais e em grupo por meio de práticas motivadoras. Por isso, nessa área, é importante possuir boa capacidade de lidar com pessoas. Além disso, a calma e firmeza na hora de mediar negociações e conflitos é essencial, razão pela qual o gestor em RH deve ser qualificado para montar planejamento estratégico, programas de qualidade de vida no trabalho, avaliação do clima de trabalho, entre outros. Algumas de suas funções também englobam recrutamento e seleção de
pessoal, cargos e salários, benefícios e gestão de carreiras. Em geral, os profissionais de recursos humanos podem trabalhar em diversos cargos, como consultor interno, especialista em salários, treinamentos e responsabilidade social. Como é o mercado dos Recursos Humanos?Trabalhar com RH virou uma função estratégica, pois o profissional passa a ser parceiro de todas as áreas do negócio e precisa estar alinhado com seus objetivos. A Gestão de Recursos Humanos é ampla, interessante, desafiadora e a toda conectividade que vivemos tem exigido que os profissionais se tornem mais participativos e multidisciplinares dentro das organizações. Desse modo, as empresas estão reconhecendo cada vez mais a importância de ter um profissional que conheça políticas de gestão de pessoas para a formação de equipes de alta performance. Ainda, a complexidade da legislação trabalhista brasileira também faz com que as empresas sintam necessidade de um especialista. As oportunidades são inúmeras, já que as empresas buscam mais assertividade na escolha dos seus colaboradores. SaláriosOs profissionais de RH não têm um piso salarial único em todo o Brasil. De acordo com o Guia de Profissões e Salários da Catho, é possível descobrir a média salarial de alguns cargos. O cálculo é das médias salariais pagas aos empregados de quatro grandes setores da economia – Indústria, Comércio, Construção Civil e Serviços. Confira a média de 8 áreas de atuação (valores atualizados em 2021):
Benefícios da Gestão de Recursos HumanosEsse setor vem ganhando espaço no ambiente empresarial nos últimos tempos, tornando-se vital para muitas organizações. Isso porque ele trabalha com foco nas pessoas, buscando ajudá-las a alcançar o melhor resultado. Veja agora 5, de muitas, vantagens de ter essa área na empresa:
4 tendências dos Recursos HumanosPor causa das mudanças do mercado, todos os setores estão em constante evolução. E claro, os Recursos Humanos não ficariam de fora dessa. As novas tendências do RH visam diminuir mais a distância entre empregador e colaborador. Contribuindo, assim, para melhorar as relações de trabalho e estimular um ambiente mais confortável e seguro para se trabalhar. Separamos 4 tendências do RH para você conferir!
É possível perceber, portanto, que os Recursos Humanos são uma área crucial para qualquer negócio. Se você melhora a imagem da marca, por causa de uma cultura que se preocupa com seus colaboradores, isso chama a atenção de possíveis funcionários. Quem não gostaria de fazer parte de um negócio que afeta positivamente o mercado e o lado pessoal e profissional da equipe? Caito Maia é um dos grandes empreendedores que, com a preocupação na gestão de pessoas, gera um valor imenso. Muitas pessoas querem fazer parte da equipe da Chilli Beans, seja no lado operacional ou de vendas. Isso porque Caito sabe que uma empresa não existe sem colaboradores. Então, suas ações voltadas para que os funcionários estejam engajados por um objetivo comum é crucial para a Chilli Beans. Gestão de pessoas é um dos muitos pontos abordados por Caito Maia em seu Estudo de Caso. Em “Rockstar” você tem a oportunidade de aprender desde criação de marca até como transformar seus colaboradores em fãs. Qual é o conceito de gestão de recursos humanos?O que é Gestão de Recursos Humanos? A Gestão de RH é uma área estratégica em empresas. Sua missão é fazer com que a organização e o colaborador alcancem os seus objetivos e mantenham uma relação trabalhista vantajosa.
O que é Gestão de Recursos Humanos Segundo Chiavenato?Para Chiavenato, o papel do RH é liderar, empoderar, engajar e alavancar pessoas. Ele acredita que pessoas não são como recursos – que podem ser testados e descartados, pois pessoas são movimentos vitais nas organizações. São dotadas de inteligência e competência, são seres vivos e pensantes.
O que são recursos humanos PDF?O Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
Qual é o objetivo da gestão de recursos humanos?O papel principal do RH moderno é recrutar, selecionar e alinhar os talentos que combinam com a cultura e com os objetivos da organização. Além disso, por meio da análise de dados e com o auxílio de softwares de gestão, o RH se tornou peça-chave no desenvolvimento do capital humano dentro da empresa.
|