A interrupção e a suspensão são dois institutos que inviabilizam a extinção do contrato de trabalho. Show No caso da interrupção, a empresa continua pagando salários ao empregado e o período será computado como tempo de serviço. Interrompem o contrato de trabalho, por exemplo, as férias, o DSR e o afastamento do empregado por doença até o 15º dia. Já na suspensão, o empregado não recebe pelo tempo inativo e tal período não conta como tempo de serviço. Acarretam a suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada, o período de greve, etc. Qual as diferenças entre interrupção e suspensão do contrato de trabalho?Interrompem o contrato de trabalho, por exemplo, as férias, o DSR e o afastamento do empregado por doença até o 15º dia. Já na suspensão, o empregado não recebe pelo tempo inativo e tal período não conta como tempo de serviço. Acarretam a suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada, o período de greve, etc.
Quais as situações de interrupção e suspensão de contrato?A principal distinção entre a suspensão e a interrupção está na exigibilidade das obrigações das partes. Ou seja, na suspensão não há trabalho nem remuneração e na interrupção não há trabalho, mas a empresa deve continuar pagando o salário do colaborador.
O que é uma interrupção do contrato de trabalho?A interrupção de um contrato de trabalho também nos remete a uma "paralisação" ou uma "pausa" nas atividades do empregado. O trabalhador também fica sem trabalhar, deixando de executar as atividades que foram destinadas a ele. Ou seja, o empregado cessa a prestação de serviços.
Quais são as vantagens da suspensão e interrupção do contrato de trabalho?Quais são as vantagens da suspensão e interrupção do contrato de trabalho?. Garantir a continuidade das atividades laborais e empresariais;. Reduzir o impacto social decorrente da crise econômica;. Preservar emprego e renda dos colaboradores.. |
Qual as diferenças entre interrupção é suspensão do contrato de trabalho?
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