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O clima organizacional é uma das questões mais decisivas para a produtividade de uma empresa. Companhias que não conseguem proporcionar isso aos seus colaboradores sofrem com a perda de talentos e a baixa produtividade causada pela desmotivação. Um clima bom significa que a equipe está mais satisfeita com o trabalho que realizam e, consequentemente, produzindo resultados melhores. Além da administração e cultura, vários aspectos simples podem impactar no clima organizacional. Listamos neste artigo os 7 fatores que mais influenciam esse clima: 1. Lideranças exemplares e inspiradorasAs pessoas gostam de trabalhar com líderes que elas admiram. E as lideranças são um dos pontos mais importante para o clima organizacional. Um mau líder derruba a moral de qualquer tipo de equipe: ninguém se sente bem trabalhando abaixo de quem despreza. Logo, além de inspiradores, os líderes da empresa precisam também ser exemplares. 2. Padrões e processos bem estruturadosUma empresa com padrões e processos bem estruturados e comprovados favorece também o clima organizacional. Muitos funcionários podem se sentir frustrados quando percebem que o valor do seu trabalho é minado por processos ineficientes. Logo, além de todos os benefícios óbvios de contar com bons processos, eles também favorecem a satisfação dos colaboradores e a confiança deles no sucesso da companhia. 3. Flexibilidade e abertura para inovarAo mesmo tempo que é bom ter processos estruturados, é importante que eles não sejam engessados. Os funcionários precisam se sentir livres para inovar e evoluir a forma que o trabalho é realizado e até as regras tradicionais como o código de vestimenta e horário de trabalho. 4. Transparência nos projetos e objetivosAlinhar expectativas com o time é essencial para manter todos focados no mesmo objetivo. Para isso, é necessário investir na transparência dos projetos e processos da empresa. É desestimulante realizar um trabalho sem compreender exatamente onde ele vai chegar. Em times sem transparência a motivação é baixa e a performance sofre com isso. A transparência também faz com que os colaboradores compreendam com clareza a missão e os valores da empresa 5. Política de comunicação interna para o clima organizacionalBoatos são um dos fatores mais destrutivas para o clima organizacional. Sejam falsos ou verdadeiros, informações que circulam sem serem oficializadas causam insegurança e instabilidade nas equipes. Uma empresa sem uma boa política de comunicação interna direcionada para o clima organizacional é campo fértil para o nascimento de boatos. Investir nesse setor é fundamental para manter as informações sob controle e evitar a discórdia. 6. Feedback do trabalho realizadoDar um retorno regular do trabalho realizado pelos colaboradores é essencial para mantê-los motivados, além de servir também para guiar os esforços da empresa na direção certa. Mesmo feedbacks negativos podem ser importantes, desde que sejam construtivos e profissionais. A grande falha aqui é não distribuir feedback algum. Trabalhar no escuro é frustrante e pode levar ao desinteresse. Além disso, é importante realizar avaliações de desempenho regulares para poder reconhecer bons exemplos e corrigir desvios. 7. Recompensas que reconheçam o sucessoPor fim, é fundamental que a empresa reconheça seus talentos e recompense-os quando eles conseguirem bons resultados. Quando essas bonificações são justas e proporcionais, a produtividade é incentivada. Recompensas financeiras, dias de folga e premiações são algumas formas de reconhecer o sucesso, mas, naturalmente, oportunidades de crescimento e promoções são as melhores maneiras de reter talentos e melhorar o clima organizacional. Gostou de saber os 7 fatores que mais influenciam o clima organizacional? Aproveite então para compartilhar esse post nas redes sociais e dividir essas informações com os seus colegas!
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Voluntariado imersivo leva água potável para mais de 300 famílias ribeirinhas na AmazôniaQuais fatores influenciam no desempenho de uma empresa?03 fatores que podem afetar o desempenho da empresa. Fornecer um Feedback assertivo aos colaboradores.. Definir indicadores operacionais e estratégicos.. Investir no engajamento do time com a cultura da organização.. Quais aspectos mais impactam a empresa?Exemplos de indicadores de desempenho nas empresas. 1- Indicador de lucratividade.. 2- Indicador de produtividade.. 3 – Indicador de turnover.. 4- Indicador de conversão de leads em clientes.. Quais são os fatores para o sucesso do planejamento estratégico?Os principais Fatores Críticos de Sucesso do Planejamento Estratégico incluem:. Apoio incondicional da Alta Direção da empresa. ... . Comprometimento de todos os gestores e colaboradores da empresa. ... . Utilização de um processo metodológico consistente e testado. ... . Identificação e envolvimento de todos os “stakeholders”.. Quais são os três principais fatores que afetam os objetivos de desempenho das operações produtivas?São eles: qualidade, rapidez, confiabilidade, flexibilidade e custo.
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