Qual empresa tem universidade corporativa?Universidade corporativa é uma instituição que visa o desenvolvimento das habilidades dos funcionários de determinada organização, o que contribui diretamente com o sucesso nos negócios. A estratégia é adotada por grandes organizações, como Ambev, Chevrolet, Banco do Brasil e Petrobrás. Show
Quais são empresas que possuem Universidade Corporativa no Brasil?Exemplos de empresas que têm Universidades Corporativas de Sucesso
Quantas universidades corporativas no Brasil?Só no Brasil, já existem mais de 2.360 universidades corporativas reconhecidas atualmente pelo MEC. O que é universidade corporativa em uma empresa?A Universidade Corporativa, também conhecida como Universidade Empresarial, é uma instituição de ensino vinculada a empresas dos setores público ou privado. O que é esta nova modalidade universidade corporativa?Universidade corporativa é uma ferramenta de treinamento online para o desenvolvimento da equipe de colaboradores da empresa. O formato surgiu no país nos anos 90, e vem ganhando popularidade a cada ano. Qual a melhor universidade corporativa do mundo?UniBrad O que é educação corporativa exemplos?Educação corporativa, ou educação empresarial, tem como objetivo fazer a aquisição, manutenção e divulgação de conhecimento dentro da empresa para promover o crescimento da organização e o desenvolvimento dos colaboradores. Qual a principal finalidade das universidades corporativas?A universidade corporativa tem como objetivos preparar os colaboradores para trabalhar com novas técnicas, atualizar práticas de trabalhos ou criar projetos que possam ser implantados dentro da empresa. Qual é o principal finalidade da universidade corporativa?A universidade corporativa tem como objetivos preparar os colaboradores para trabalhar com novas técnicas, atualizar práticas de trabalhos ou criar projetos que possam ser implantados dentro da empresa. Qual a importância da universidade corporativa para a empresa?O principal objetivo de uma universidade corporativa é fornecer a estrutura adequada para o treinamento de colaboradores e de gerentes. Além disso, também atua no desenvolvimento da liderança e nas estratégias para manter a competitividade corporativa em uma economia em mudança. Qual a diferença entre universidade corporativa e educação corporativa?Porém, há diferenças entre as duas modalidades: a UC não tem obrigações legais com o Ministério de Educação (MEC), é idealizada pelos gestores, e não pelos docentes, além de que nas UCs o colaborador é formado para o futuro da empresa, ao contrário das universidades tradicionais que formam pessoas para o mercado de … O que é universidade corporativa e qual a sua finalidade?Podemos definir a Universidade Corporativa como uma instituição de ensino situada dentro de uma organização, com o objetivo de formar colaboradores para atuarem no presente e no futuro da empresa. Quais são as características da educação corporativa?Educação corporativa é uma prática de gestão de pessoas que tem como principal objetivo a promoção, disseminação e manutenção do processo de aprendizagem, a fim de promover o desenvolvimento dos colaboradores e o crescimento da empresa. Quais são os processos de educação corporativa?Quais as principais tendências da educação corporativa?
17 de jun. de 2021 Nesse artigo, vamos explicar como a universidade corporativa atende às necessidades de aprendizagem e desenvolvimento dos colaboradores. Confira dicas práticas sobre como tirar este projeto do papel e o que fazer para criar um programa de treinamento que desenvolva funcionários preparados, instruídos e confiantes. Muitas empresas esperam que os funcionários venham preparados e prontos para enfrentar todos os desafios que seus empregos apresentam. Mas a verdade é que o que eles aprenderam em instituições de ensino tradicionais pode não ser suficiente. Não raro, os programas de ensino superior não são o suficiente para preparar o profissional para o mundo real de uma organização de alto nível. Por isso, investir em formação contínua e programas de treinamento deve ser uma prioridade das empresas que buscam reter e atrair os melhores talentos do mercado de trabalho. É exatamente aí que a Universidade Corporativa, potencializando o desempenho e desenvolvimento dos colaboradores. Veja a seguir tudo sobre este tema e como implementar uma Universidade Corporativa.
O que é Universidade Corporativa?Uma universidade corporativa nada mais é do que uma instituição educacional dentro de uma corporação — normalmente, uma grande empresa. Ela se diferencia das universidades tradicinais por oferecer atividades de aprendizagem e desenvolvimento sob medida para os talentos da organização, de acordo com os interesses e necessidades da própria empresa. Isso inclui tudo o que é previsto nos planos de treinamento corporativo e nas atividades voltadas para o desenvolvimento da liderança da empresa. Alguns dos objetivos da criação de uma universidade corporativa passam por manter a competitividade corporativa em mercados em constante evolução e melhorar a retenção de talentos. As universidades corporativas nasceram no mundo físico, mas o avanço tecnológico permitiu que elas se popularizassem e ganhassem escala no mundo virtual. Hoje, as universidades corporativas podem ser encontradas nos seguintes contextos:
Independente do formato, a universidade corporativa é uma ferramenta estratégica para uma organização para atingir seus objetivos empresariais. Aliás, você sabia que Universidades Corporativas, são uma das grandes tendências para o RH em 2022? 👉 Oito tendências de RH para 2022 [+Infográfico de Recursos] 6 empresas que possuem Universidade CorporativaAgora que você já sabe o que é universidade corporativa e como ela se diferencia das universidades tradicionais, é importante conhecer exemplos práticos. Para isso, mencionaremos a seguir algumas empresas que possuem uma universidade corporativa, destacando como funciona este tipo de instituição em cada uma delas. Os principais exemplos de universidades corporativas vem de algumas das maiores empresas no Brasil e no mundo, que se destacam pela inovação e pelo foco no desenvolvimento de seus profissionais. Confira alguns cases de sucesso:
Mais exemplos
👉Gestão de Treinamentos nas empresas: Ferramenta para testar na prática Diferenças entre a Universidade Corporativa e a Universidade TradicionalTanto a universidade corporativa quanto a universidade tradicional se estruturam em cursos, produzem e compartilham conhecimentos e tem como objetivo desenvolver as pessoas que passam por elas. Mas então, qual a diferença entre elas? Para começar, existe uma diferença em como implementar a universidade corporativa. Isso porque ela costuma ser estrtuturada em cursos de curta duração. As aulas são objetivas e podem ocorrer durante o horário de trabalho do colaborador, como parte de suas atividades profissionais. Além disso, as aulas tendem a ser mais focadas na prática do que na teoria. Algumas universidades corporativas também podem atender parceiros, clientes e fornecedores, oferecendo cursos para ensinar sobre a cultura e os valores da organização. Embora a estrutura das universidades corporativas seja inspirada nas universidades tradicionais, há diferenças fundamentais entre elas. Por exemplo, uma instituição de ensino tradicional deve ser registrada e regida pelos regulamentos do Ministério da Educação. Uma universidade corporativa não tem a mesma obrigação. Confira a seguir outras diferenças:
👉Retenção de talentos: 12 estratégias para aplicar nas empresas Por que implementar uma Universidade Corporativa na sua empresa?As universidades corporativas são criadas por diversas razões, mas podemos dizer que a maioria das organizações tem as mesmas necessidades básicas. Alguns dos principais incentivos para implementar um programa sólido de treinamento e desenvolvimento na empresa são:
A universidade corporativa não só oferece planos de treinamento e desenvolvimento valiosos aos colaboradores, mas também ajuda as organizações a reter e promover funcionários em destaque. Aliada a processos de gestão de desempenho e com base em ferramentas para tomada de decisões como a Matriz 9 box, a universidade corporativa pode alavancar o desenvolvimento de colaboradores que têm o potencial de compor a futura liderança da empresa. 👉 Principais ferramentas para Avaliações de Desempenho [Workshop] Educação Corporativa na prática 📖Você precisa estruturar um plano de educação corporativa para levar os treinamentos e formações internas na sua empresa a outro nível? Descubra como:
⬇️ Assista o Workshop prático sobre Educação Corporativa ⬇️ Dicas práticas para estruturar uma Universidade Corporativa na sua empresaA universidade corporativa parece uma ideia atraente? Pois saiba que há muito trabalho envolvido no planejamento e implementação de um projeto assim. Confira a seguir dicas práticas para facilitar esse processo e saber como implementar uma universidade corporativa! 1. Estude a sua empresa e defina objetivosAntes de colocar a mão na massa, é necessário saber exatamente com o que você vai lidar. O ponto de partida é definir os principais objetivos da universidade corporativa. Dependendo da atuação da empresa, do número de colaboradores e do valor a ser investido, o porte e as metas do programa irão variar. Enquanto empresas com muitas filiais ou franquias podem focar os seus treinamentos em padronização e controle de qualidade, outras organizações devem formar as equipes em habilidades específicas relacionadas ao negócio ou a novas tendências de trabalho. Nessa etapa também é necessário analisar se a empresa tem profissionais para formar uma equipe e lidar com as demandas da frente de treinamento corporativo. Caso não tenha, será necessário contratar uma consultoria externa ou providenciar estes recursos extras. 2. Personalize a sua estrutura educacionalTodos os cursos, conteúdos e atividades devem corresponder às necessidades da indústria ou setor de sua organização. Eles também devem se alinhar com a cultura e os objetivos organizacionais da sua empresa. Por isso, é importante escolher os métodos e os temas que melhor se adaptem às expectativas dos seus futuros alunos. Use a tecnologia a seu favor. Ela deve ajudá-lo a atingir os objetivos de sua universidade corporativa, satisfazendo ao mesmo tempo as preferências de aprendizagem de seus funcionários e as demandas de capacitação da empresa. Essa personalização também impacta como a sua marca empregadora será percebida: cuide dos elementos visuais e da experiência dos seus colaboradores! 3. Estruture trilhas de desenvolvimentoDesenhar programas de aprendizado eficazes e alinhados às necessidades da empresa é fundamental para envolver os alunos desde o começo e promover a máxima absorção e retenção dos conhecimentos difundidos. Uma boa ideia é organizar trilhas de desenvolvimento, que podem ser específicas por função ou abertas à diferentes profissionais, independente da sua área de atuação. Por exemplo, você pode ter uma trilha para a equipe comercial, mas a liderança dos diferentes departamentos pode seguir a mesma trilha de desenvolvimento. Dessa forma, será possível convencer todas as equipes do valor da educação continuada dentro da empresa. 4. Escolha uma boa plataforma de ensinoA plataforma de ensino online é o coração da universidade corporativa e saber escolher a melhor para a sua empresa é fundamental para o sucesso da sua iniciativa. Alguns aspectos a considerar ao buscar uma solução:
Avalie detalhadamente as opções e escolha a que melhor se adequa à realidade da sua empresa. Para ajudar, selecionamos as melhores plataformas EAD no mercado brasileiro! 👉 6 melhores Plataformas EAD para treinamento corporativo 5. Comece devagarSua empresa não precisa de um super campus ou de uma marca forte para criar uma universidade corporativa de sucesso. Dá para arregaçar as mangas e começar desde já! Lembre-se de que a educação é um investimento. Ao investir no futuro de seus funcionários, eles se sentirão mais motivados e mais leais à sua organização. O modelo de universidade corporativa permite desenvolver um currículo que nutre as habilidades que já existem em seus funcionários. Este compromisso com o desenvolvimento de talentos separa as organizações padrão das organizações de alto nível. As universidades corporativas de hoje não precisam ser parecidas com os programas chatos de treinamento corporativo de ontem. Elas também podem se concentrar nos benefícios da formação contínua e não apenas nos interesses mais imediatos da empresa. [Ebook📚] Treinamento e Desenvolvimento Empresarial: Guia completoSe você busca um material completo sobre universidades corporativas e, em concreto, sobre estratégia de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores da sua empresa, aqui você encontra tudo o que precisa saber. Elaboramos um e-book com as principais etapas para a elaboração de um plano de Treinamento e Desenvolvimento nas empresas de forma eficiente. Veja como organizar treinamentos, detectar necessidades e medir resultados. ⬇️ Baixe o e-book de T&D abaixo ⬇️
Software para Gestão de TreinamentosA essa altura você já sabe que investir no treinamento profissional dos colaboradores é essencial. Mas como gerenciar e organizar todos os processos relacionados à formação de funcionários? Plataformas e ferramentas online podem ajudar muito nesta tarefa. Um exemplo é o software de RH da Factorial, um sistema integrado que fornece aos empregadores e gestores de RH inúmeras funcionalidades, incluindo uma ferramenta completa para a gestão dos treinamentos internos da empresa. Esta plataforma pode ser testada por 14 dias na prática e com ela é possível:
✅ Otimize a Gestão da formação na sua empresa com uma ferramenta para treinamento e desenvolvimento: registre-se grátis e experimente o software de RH da Factorial por 14 diasTexto escrito por Constance Laux Bruna Carnevale é Content Manager da Factorial para os mercados do Brasil e Portugal. Com uma formação diversa em comunicação e línguas, se diz cada vez mais apaixonada pela área de RH e acredita que o acesso à informação de qualidade pode ajudar tornar a gestão de pessoas cada vez mais humanizada e eficiente. Qual empresa tem universidade corporativa?A UniBB é uma das primeiras universidades corporativas do Brasil, e existe desde 1965. Seu objetivo é alinhar os objetivos e a estratégia da empresa entre os colaboradores. Essa UC utiliza práticas do ensino a distância para estruturar seus cursos e tem mais de 20 polos de ensino pelo Brasil.
Quantas universidade corporativa existem no Brasil?Só no Brasil, já existem mais de 2.360 universidades corporativas reconhecidas atualmente pelo MEC.
Qual a melhor universidade corporativa do Brasil?UniBB – Universidade Corporativa do Banco do Brasil
Essas são algumas das melhores universidades corporativas do Brasil e oferecem treinamentos para diversas áreas: Para atendimento ao consumidor, para as equipes de venda e comercial, para gestores e líderes, etc.
O que é universidade corporativa em uma empresa?Universidades corporativas são sistemas de ensino cuja criação e desenvolvimento têm vinculação com uma empresa, seja ela pública ou privada. Ou seja, mais do que uma entidade destinada ao ensino geral, essa é uma ferramenta estratégica do negócio e que atende aos seus objetivos.
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