É essencial que as empresas se preocupem com
seus funcionários, e com toda a infra – estrutura que ela oferece ao
trabalhador para que ele possa desenvolver bem suas funções. Por este motivo a
gestão de pessoas é tão importante, porque as empresas são feitas
exclusivamente de pessoas e todo seu sucesso ou fracasso depende delas, é
necessário que os trabalhadores trabalhem em prol da empresa, para que se
alcancem os objetivos estabelecidos por ela, e do outro
lado eles esperam
receber um salário justo com sua função e benefícios que os façam trabalhar
cada vez melhor.
O
conceito de gestão de pessoas é fundamental, pois como o próprio nome diz se
trata de pessoas, toda e qualquer empresa seja ela de qualquer especialidade,
depende unicamente das pessoas para o seu desenvolvimento e sucesso. Deste modo
é necessário que se aja a preocupação com estes funcionários, pois são eles que
irão garantir seu total
crescimento interno e externo, o funcionário que esta
satisfeito com a empresa e com seu trabalho desempenha melhor sua função e
dificilmente ficara descontente e insatisfeito.
É
função das empresas se preocuparem com o desenvolvimento intelectual e
psicológico de todos os seus funcionários, fornecendo a eles capacitação, investindo em
educação e desenvolvimento profissional, investir no desenvolvimento
intelectual do funcionário é muito importante, porque o torna
cada vez mais
capacitado, melhorando seu trabalho e o atendimento aos clientes.
Sendo capaz de melhorar o ambiente de trabalho com inovações
tecnológicas, sociais, politicas, culturais e econômicas, permitindo que os
empregados trabalhem com o coração e inteligência e não apenas com músculos e
obrigação!
Os
Recursos Humanos “RH” da empresa é o principal responsável por garantir, que os
funcionários possam exercer bem suas funções garantindo seus direitos
e
deveres, visando a satisfação plena dos funcionários como a da empresa, desde a
contratação, treinamento e monitoramento. O processo de gestão de pessoas
envolve processo de provisão, de aplicação, de manutenção, de desenvolvimento e
de monitoração, aonde trabalhamos com pessoas diferentes e com personalidade
própria, com capacidade suficiente para conduzir a empresa ao sucesso.
Quando falamos de gestão de pessoas, envolvemos todos os seres humanos
que fazem parte
da empresa, donos e empregados, os donos visam a sobrevivência,
o crescimento, a produtividade, redução de custos, qualidade, participação no
mercado e clientes, já seus funcionários esperam receber bons salários,
melhores benefícios, segurança no trabalho, satisfação no trabalho, respeito, e
oportunidade de crescimento, são dois lados que devem trabalhar sempre juntos,
porque um precisa do outro.
Com a preocupação voltada para o ser humano em seu ambiente de
trabalho,
é importante que a gestão de pessoas seja colocada em pratica com êxito, para
que se consiga criar um bom e produtivo ambiente de trabalho, aonde não só a
empresa se beneficie mas também seus empregados, e que eles possam se sentir
felizes em trabalhar, atingindo o pleno sucesso da empresa e satisfação
pessoal.
REFÊRENCIA
BIBLIOGRÁFICA:
ALMEIDA, Vanessa Aparecida. Liderança: o desafio na gestão de pessoas. Artigo
de administração,
27 de abril de 2012: Disponível em: //www.portaleducacao.com.br/administracao/artigos/11828/lideranca-o-desafio-na-gestao-de-pessoas: Acesso em fevereiro de 2013.
Chiavenato, Idalberto – Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas
organizações – 3ª edição. Rio de Janeiro , 2008, Elsevier editora LTDA.
Para quem ainda não conhece, a gestão de pessoas é muito importante por ser uma atividade usada para o alcance de objetivos de empresas, seja qual for a área de atuação ou a sua estrutura organizacional. Geralmente, isso é reconhecido como uma ação bastante relevante, não somente para adequar algumas questões trabalhistas, mas
para realizar também atividades estratégicas que são fundamentais para sua empresa.
Assim, quando se adota iniciativas que beneficiam a gestão de pessoas a empresa se torna bem mais organizada, atrativa aos profissionais talentosos e muito mais estruturada. Pode-se notar que são muitos os efeitos positivos da gestão de pessoas.
O que é e para que serve a gestão de pessoas em uma empresa?
O tema sobre gestão de pessoas é algo que vem sendo bastante estudado e comentado, mas muitas pessoas ainda não têm conhecimento do que significa.
Para que haja um bom gerenciamento dos funcionários da sua empresa, a gestão de pessoas faz com que as pessoas sejam sempre prioridade da empresa.
Assim, para que isso realmente ocorra, é importante que a administração se volte para entender que as pessoas possuem necessidades diferentes uma das outras e que isso pode interferir como um todo na empresa.
Para que as particularidades possam então ser administradas diariamente, é importante ficar atento em alguns fatores desde a contratação de um novo funcionário até a sua demissão, caso seja preciso.
Por isso, todos os gestores devem ter entendimento sobre gestão de pessoas, para que não tenham apenas a representação somente de uma figura de gerente ou chefe.
Além disso, a gestão de pessoas ajuda muito para encontrar e contratar pessoas que possuem um perfil que se encaixe perfeitamente na empresa. Além disso, é preciso integrar a pessoa a cultura e a rotina da empresa, mostrando todos os seus valores e funcionamento.
Para que seja possível integrar esse novo funcionário, é extremamente importante então realizar investimentos em capacitações e treinamentos, pois isso visa um melhor desenvolvimento técnico e comportamental do funcionário.
Outro ponto bastante importante em relação a gestão de pessoas é trabalhar ainda na retenção daqueles funcionários trabalham conforme a dinâmica da empresa.
Elabore planos de cargos e salários, além de outros benefícios que sempre mantenha o funcionário motivado para continuar a trabalhar na sua empresa.
Porque a gestão de pessoas é importante para as empresas?
Geralmente, quando as pessoas possuem um treinamento para que as suas necessidades e as da empresa sejam atendidas, a grande tendência é que todos acabam saindo ganhando.
Por exemplo, um dos seus vendedores, o qual não teve um treinamento e nem capacitação, deu início ao trabalho com vendas e tratou mal um cliente.
Normalmente, esse tipo de situação pode ser muito ruim para todos os envolvidos, principalmente para a empresa. Pois o comportamento do vendedor interferiu de maneira negativa no que ela tenta passar sobre os seus valores e profissionalismo aos clientes.
Além disso, o vendedor também provavelmente ficou insatisfeito, pois não foi capacitado para esse tipo de situação, onde ele deveria ter mantido a calma e procurado entender o perfil do cliente com o qual não estava acostumado.
Mas, caso tivesse existido um processo de gestão de pessoas dentro da empresa, que tivesse a meta de recrutar as pessoas de acordo com o perfil adequado, além de dar capacitações e treinamentos, alinhamento e foco no desenvolvimento, comunicação clara, entre outros, com certeza essa situação não teria ocorrido.
Assim, pode-se notar a importância da gestão de pessoas para sua empresa. Pois além de ajudar, ela ainda pode fazer com que a empresa cresça, reduz custos com contratação, melhorando o Fluxo de Caixa da empresa. Por isso, se você é um líder, é extremamente importante gerenciar muito bem a sua equipe.
Benefícios da gestão de pessoas
Atualmente, os departamentos de Recursos Humanos não vêm mais usando a concepção tradicional de tratar somente de questões legais que se referem ao ingresso, permanência, remuneração, férias e desligamentos dos funcionários de uma empresa.
Apesar dessas funções ainda existirem, os Recursos Humanos vêm se preocupando também com o alinhamento do departamento com questões bastante estratégicas da administração da empresa.
Assim, esse novo modelo possui como definição uma gestão estratégica de pessoas que atende a algumas questões que eram desprezadas pelas empresas, mas que agora vem ganhando muito destaque nas empresas. Confira abaixo alguns benefícios da gestão de pessoas:
- Ajuda a empresa a alcançar seus objetivos;
- Garante formas para realizar metas da empresa;
- Proporciona o equilíbrio entre as expectativas dos funcionários e das empresas;
- Garante um melhor gerenciamento da qualidade e produtividade;
- Ajuda na criação de ferramentas que melhoram o desempenho da organização e individual;
- Ajuda na retenção e no desenvolvimento de profissionais talentosos;
- Garante a motivação dos funcionários;
- Garante um ambiente de trabalho bem mais saudável.
A importância da gestão de pessoas
Portanto, a gestão de pessoas é extremamente importante, pois ajuda tanto a empresa como os colaboradores a se sentirem mais motivados a trabalhar na empresa, criando um ambiente mais cooperativo e com maior flexibilidade ao tratar bem as pessoas.
Uma boa opção para melhorar a Gestão Financeira é a Terceirização das Rotinas Financeiras da sua empresa, dando mais liberdade a você empreendedor, para que você foque naquilo que é essencial para o seu negócio, tendo a certeza que sua empresa está sendo administrada de forma eficiente e eficaz.
Você pode contar com a Administrar Online para realizar o Controle Financeiro para o seu negócio crescer sempre. Espero que este artigo tenha sido útil para você, até breve!