Por que a cultura organizacional e um fator crítico de sucesso para o DevOps

Autores

  • Vanessa Cristina Bissoli dos Santos Universidade Estadual Paulista (Unesp).
  • Ieda Pelogia Martins Damian Universidade Estadual Paulista (Unesp/Marília) Universidade de São Paulo (USP-Ribeirão Preto)
  • Marta Lígia Pomim Valentim Universidade Estadual Paulista (Unesp/Marília)

Palavras-chave:

Gestão do Conhecimento, Fatores Críticos de Sucesso, Cultura Organizacional, Cultura Informacional.

Resumo

Atualmente, a gestão do conhecimento vem ganhando espaço e vem sendo compreendida como um modelo de gestão que contribui para a sobrevivência e o desenvolvimento de distintos tipos de organizações, em um ambiente cada vez mais complexo e dinâmico. O conhecimento é considerado um dos recursos estratégicos organizacionais sendo, ao mesmo tempo, alicerce e subsídio para a criação de diferenciais competitivos. Nesse contexto, diversos fatores críticos de sucesso podem impactar na implantação de um modelo de gestão do conhecimento como, exemplo, pode-se mencionar a cultura organizacional. A cultura pode influenciar a aprendizagem, o comportamento e o compartilhamento de conhecimento organizacional. Nessa perspectiva, este texto visa demonstrar a importância de se compreender a cultura organizacional como um fator crítico de sucesso, evidenciando os impactos na implantação da gestão do conhecimento em ambientes organizacionais.

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Biografia do Autor

Vanessa Cristina Bissoli dos Santos, Universidade Estadual Paulista (Unesp).

Doutoranda em Ciência da Informação pela Universidade Estadual Paulista, Câmpus Marília, Brasil.

Ieda Pelogia Martins Damian, Universidade Estadual Paulista (Unesp/Marília) Universidade de São Paulo (USP-Ribeirão Preto)

Docente do Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação (Unesp/Marília)

Marta Lígia Pomim Valentim, Universidade Estadual Paulista (Unesp/Marília)

Docente do Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação (Unesp/Marília)

Como Citar

Santos, V. C. B. dos, Damian, I. P. M., & Valentim, M. L. P. (2019). A Cultura Organizacional como Fator Crítico de Sucesso à implantação da Gestão do Conhecimento em organizações. Informação &Amp; Sociedade: Estudos, 29(1). Recuperado de //periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/ies/article/view/38590

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Os originais aceitos e publicados tornam-se propriedade de INFORMAÇÃO & SOCIEDADE: ESTUDOS, sendo vedada sua reprodução total ou parcial, sem a devida autorização da Comissão Editorial, exceto para uso de estudo e pesquisa.

Qual o fator crítico de sucesso para implantação da gestão do conhecimento?

A Cultura Organizacional como Fator Crítico de Sucesso à implantação da Gestão do Conhecimento em organizações.

Quais os fatores que contribuem para a construção de uma cultura organizacional voltada para a gestão do conhecimento?

Seus esudos apontam que a confiança e abertura são importantes dimensões culturais organizacionais que impactam os processos de gestão do conhecimento e que estas características são alcançadas através da liderança empresarial eficaz, ao invés de um artefacto tecnológico em particular.

O que faz parte da cultura organizacional?

O que é cultura organizacional? Cultura organizacional, cultura empresarial ou cultura corporativa são os termos que definem o conjunto de hábitos e crenças firmados por meio de normas, valores, expectativas e atitudes compartilhados por todos os integrantes de uma empresa.

Quais são os aspectos da cultura organizacional que pode impactar negativamente o clima organizacional?

Má relação do gestor com as equipes Por mais que a companhia tenha uma boa estrutura, aspectos internos como estes estão entre os que mais desagradam e influenciam negativamente o clima organizacional. Por isso, a boa postura do gestor é fundamental para que a percepção interna seja a melhor possível.

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