Em tempos de covid-19, em que o desemprego bateu recordes em 19 Estados e no Distrito Federal, ter um bom currículo pode ser a chave para conseguir arranjar um trabalho. Mas aí vem a dúvida: como fazer um currículo bom? O que precisa ter e o que deve ser evitado?
"O currículo é a apresentação do profissional. O jeito que você coloca, o cuidado que você tem com ele, aos olhos do recrutador, será o grande diferencial para ele te chamar ou não", diz Bruno Martins, CEO da Trilha Carreira Interativa, consultoria em recolocação profissional de executivos.
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Com que dados começo a fazer o currículo?
Luciene Dourado de Melo, analista de carreiras da Universidade de Guarulhos, sugere o seguinte roteiro para a elaboração do currículo:
Dados pessoais
Nome completo, idade e dados de contato (telefone residencial, celular e email).
Nem todos os dados pessoais precisam ser incluídos. Não precisa colocar:
- Endereço completo (no máximo, informe o bairro).
- CPF
- Estado civil (está em desuso até perguntar isso na entrevista)
Objetivo profissional
Escreva sua área de atuação e especialização.
Formação acadêmica
Informe o nível e a graduação, o nome da instituição de ensino, período, duração e a localização, de forma objetiva.
Experiência profissional
Nome da empresa, período, cargo e uma breve descrição com as principais atividades desenvolvidas.
Passe informações relevantes, experiências e aprendizados que você teve. Patrícia Aguiar, gerente de redes e seleção massiva da Fundação Estudar, diz que pode ser em qualquer lugar: trabalho voluntário, empresa júnior ou estágio. "Importante é o tipo de competência que a pessoa desenvolveu e a experiência."
Cursos Extracurriculares
Cursos livres, de especialização e de idiomas, período, duração e a localização.
Atividades complementares
Viagens ao exterior, trabalho voluntário, projeto da faculdade ou do cursinho.
Preciso colocar foto no currículo?
Se o LinkedIn, a maior rede social focada no mundo corporativo, inclui espaço para fotos, é possível presumir que o currículo tradicional também precise de foto, certo? Na opinião dos especialistas consultados pelo UOL, não.
"Inclua foto apenas quando o anúncio da posição em que está concorrendo exigir, como uma carreira de modelo", afirma Luciene Dourado de Melo.
E o LinkedIn?
O LinkedIn é uma arma para o candidato durante o processo seletivo. Hoje quem não está lá fica desconectado do mercado, diz Bruno Martins. "É o RG do currículo. O recrutador vai olhar o perfil dele."
"Lá você consegue colocar outros tipos de informação (áudio, vídeo, artigos). E vejo também as pessoas buscarem conexões em comum no Linkedin. Já busquei várias vezes feedbacks no Linkedin de pessoas que eu conhecia. . Manter o LinkedIn atualizado é muito importante", diz Patrícia Aguiar.
Currículo impresso ou digital?
Priorize sempre o currículo digitalizado. É mais prático e possibilita atingir diversas empresas ao mesmo tempo. Nem todas as empresas recebem o documento impresso, afirma Luciene Dourado de Melo.
Pode usar letrar e cores no currículo?
Não há uma resposta 100% certa. Use o bom senso e evite extravagâncias.
Quanto mais simples, melhor.. "O ideal é não inventar muita moda. Capriche no conteúdo e gaste menos tempo floreando o negócio", declara Patrícia Aguiar. Ela recomenda as fontes Arial, Verdana ou Calibri.
Qual o tamanho ideal do currículo?
O currículo deve ter, no máximo, duas páginas, "Deve ter o menor número de palavras possível, com descrição clara e objetiva", afirma Luciene Dourado de Melo.
O segredo é priorizar informações no pouco espaço.
"Muitos modelos têm um resumo, logo abaixo do nome. Se eu tiver de olhar algo muito rápido, eu vou ler o resumo da pessoa. Isso pode gerar mais ou menos interesse no recrutador", conta Patrícia Aguiar.
Para Martins, esse resumo de informações é fundamental e pode ocupar boa parte das duas páginas.
"O resumo ocupar de meia até a primeira página. Um erro comum é não ter um resumo das qualificações. O profissional muitas vezes começa na ordem cronológica, as empresas por que passou, funções. O recrutador faz leitura dinâmica e não lê tudo. No resumo, devem constar os resultados obtidos na carreira, uma espécie de biografia. A empresa não quer saber quantos gols você fez, mas como você fez esses gols", diz.
Pode omitir informações?
Todos os especialistas dizem que a omissão de informações só é válida para economizar espaço. Ou seja: entre detalhar uma experiência de trabalho mais atual e uma mais antiga, foque na mais recente. E, importantíssimo: sem mentiras.
"O ideal é que o currículo tenha as últimas três empresas. Obviamente que isso varia de caso a caso. Mas suponha que um profissional tenha trabalhado em seis empresas. Priorize as três mais recentes e liste as outras em um campo de outras experiências anteriores, sem detalhar demais. Só o nome da empresa, cargo e período", diz Martins.
Erros de português no currículo atrapalham?
Este é um ponto que divide opiniões. Mas em uma coisa os especialistas concordam: mesmo que não seja algo que tire o candidato da triagem, erros de grafia prejudicam.
"Não acho que seja um critério de eliminação, mas diz muito sobre atenção a detalhes. Por mais que não se elimine, você tira informações sobre esse ponto. E hoje há corretores ortográficos. Todo detalhe conta, pois a concorrência é muito grande", diz Patrícia Aguiar.
Pretensão salarial: colocar ou não?
Não precisa colocar salário pretendido, diz Patrícia Aguiar.
Referências devem ser incluídas no currículo?
Para Bruno Martins, não. Contudo, isso não significa que o candidato não deva ser organizado sobre o tema.
As referências devem ser transmitidas durante o processo seletivo, e não no currículo, para não expor as pessoas. É bom ter os contatos em mãos caso peçam isso no processo de seleção.
Que outros erros não posso cometer no currículo?
Falta de um objetivo claro no currículo é um erro comum. O campo 'objetivo' ajuda o recrutador a entender o perfil do profissional. "Mantenha-o alinhado à sua trajetória profissional", diz Luciene Dourado de Melo.
Há pessoas que fizeram coisas bacanas, mas isso não está claro no currículo. Adapte suas principais competências de acordo com a vaga, afirma Patrícia Aguiar.
Martins também aponta outro erro comum em currículos: incluir os chamadas "soft skills".
"Colocar que é ético, organizado, batalhador... esquece. Isso não deve estar no currículo porque não há como você provar essas coisas", afirma.